Documento do W3C, 13 de maio de 2020
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http://www.w3.org/Consortium/cepc/cepc-20151007/
Editores:
Tzviya Siegman (Wiley)
Um Qi Li (Ali Baba)
Ada Rose Cannon (Samsung)
Participar:
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Copyright © 2020 W3C® (MIT, ERCIM, Keio, Beihang). Aplicam-se as regras de responsabilidade, marca registrada e licença permissiva de documentos do W3C.
Resumo
O Código de Ética e Conduta Profissional do W3C define comportamentos aceitos e aceitáveis e promove altos padrões de prática profissional. Os objetivos deste código são:
- Definir padrões de comportamento aceitáveis e esperados.
- Fornecer uma referência.
- Garantir transparência na gestão da comunidade e do grupo.
- Garantir um ambiente em que as pessoas possam participar sem medo de assédio.
- Contribuir com a identidade da organização.
Status deste documento
Este documento foi produzido pelo Community Group de Ambiente de Trabalho Positivo como uma revisão proposta para substituir o CEPC de 2015 do W3C. Esta versão foi preparada para a revisão do Comitê Consultivo do W3C e não representa um consenso dos membros do W3C.
Os representantes do W3C AC podem preencher o formulário de revisão [somente para membros] até 2020-06-24.
Índice
Introdução
O W3C é uma crescente comunidade global composta de participantes que escolhem trabalhar juntos e que têm de processar diferenças de vivências em termos de linguagem, local, nacionalidade e experiências. Em um ambiente tão diversificado, ocorrem desentendimentos e divergências que, na maioria dos casos, podem ser resolvidos informalmente. Em raras ocasiões, contudo, emergem comportamentos que podem intimidar, assediar ou perturbar uma ou mais pessoas na comunidade, o que não será tolerado pelo W3C.
Um Código de Ética e Conduta Profissional, em inglês Code of Ethics and Professional Conduct (CEPC) é útil para definir comportamentos aceitos e aceitáveis e promover altos padrões de prática profissional. Também fornece um padrão para a autoavaliação e age como um veículo para melhorar a identidade da organização.
O CEPC, complementado por uma série de Procedimentos, aplica-se a todo o membro da comunidade W3C – funcionários, membros, especialistas convidados, participantes de reuniões do W3C, teleconferências ou funções do W3C, etc. Observa-se que este código é um complemento, e não um substituto dos direitos legais e obrigações pertencentes a qualquer situação em particular.
Materiais educativos e de treinamento estão disponíveis na homepage pública do Ambiente de Trabalho Positivo.
Declaração de Intenções
O W3C compromete-se a manter um ambiente de trabalho positivo. E esse compromisso exige um ambiente de trabalho no qual participantes de todos os níveis comportem-se de acordo com as regras deste código. Um conceito fundamental deste código é que todos compartilhamos a responsabilidade de um ambiente de trabalho.
Código
- Tratar uns aos outros com respeito, profissionalismo, igualdade e sensibilidade em relação a nossas várias diferenças e pontos fortes, incluindo situações de alta pressão e urgência.
- Nunca assediar ou praticar bullying contra ninguém, seja verbal, física ou sexualmente.
- Nunca discriminar com base nas características pessoais ou do grupo ao qual alguém pertence.
- Comunicar-se construtivamente e evitar comportamentos ou linguagem degradantes ou ofensivos.
- Buscar, aceitar e oferecer críticas objetivas sobre o trabalho e reconhecer, de forma adequada, a contribuição de terceiros.
- Ser honesto sobre suas qualificações quanto a qualquer circunstância que possa resultar em conflitos de interesse.
- Respeitar a privacidade dos outros e a confidencialidade dos dados acessados.
- Com respeito às diferenças culturais, seja conservador no que você faz e liberal no que você aceita dos outros, mas não ao ponto de aceitar aproximações ou comportamentos indesejáveis, desrespeitosos, não profissionais ou injustos.
- Promover as regras deste código e agir (especialmente se você estiver em um cargo de liderança) para manter o diálogo a um nível mais civilizado sempre que comportamentos inapropriados forem observados.
Glossário
Comportamento Degradante
Agir de forma a reduzir a dignidade, o sentimento de autovalor ou o respeito de alguém dentro da comunidade.
Discriminação
O tratamento preconceituoso de um indivíduo com base em critérios como aparência física, raça, origem étnica, diferenças genéticas, origem nacional ou social, nome, religião, gênero, orientação sexual, situação familiar ou de saúde, gravidez, deficiência, idade, educação, riqueza, residência, visão política, moral, emprego ou atividade sindical.
Comportamento Ofensivo
Tratar outra pessoa com desprezo ou desrespeito.
Reconhecimento
É o registro da origem do autor da contribuição.
Assédio
Qualquer conduta, verbal ou física, que tenha como intenção ou efeito interferir na esfera pessoal de um indivíduo ou que crie um ambiente intimidador, hostil ou ofensivo.
Posição de Liderança
Inclui contatos da equipe do grupo, chefes de grupos, gestão do W3C e membros do Conselho Consultivo.
Participante
Inclui as seguintes pessoas:
· Equipe W3C (funcionários, fornecedores, membros).
· Participantes de um grupo W3C (membros e especialistas convidados).
· Representantes do Comitê Consultivo (e seus convidados).
· Funcionários dos Escritórios W3C.
· Qualquer pessoa com participação pública no ambiente de trabalho do W3C (por exemplo, comentando nas especificações ou que enviam e-mail, atendem nossas conferências, funções, etc.).
Respeito
É a consideração genuína por alguém (no mínimo, pela sua condição como participante do W3C, como você), manifestada por meio do tratamento educado e gentil.
Assédio Sexual
Inclui a demonstração visual de imagens sexuais degradantes, condutas sexuais sugestivas, comentários ofensivos de natureza sexual, pedidos de favores sexuais, contato físico indesejado e abuso sexual.
Comportamento Indesejado
Difícil de definir? Pergunte-se o seguinte:
· Como eu me sentiria se estivesse no lugar de quem está recebendo o comportamento?
· Meu/minha esposo/a, pais, filhos, irmãos ou amigos gostariam de ser tratados assim?
· Eu gostaria que um registro do meu comportamento fosse publicado na circular da organização?
· Meu comportamento pode ofender ou fazer mal a outros membros do grupo de trabalho?
· Alguém pode interpretar mal meu comportamento como sendo intencionalmente prejudicial ou como assédio?
· Eu trataria meu chefe ou alguém que admiro no trabalho dessa maneira?
Resumo: se você não tiver certeza se algo possa ser desejável ou indesejável, não o faça.
Aproximação Sexual Indesejada
Inclui pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas de natureza sexual, em que:
· A submissão a tal conduta é um termo ou condição explícita ou implícita do emprego do indivíduo.
· A submissão ou a rejeição dessa conduta pelo indivíduo é usada como base para decisões relativas ao emprego que afetam o indivíduo.
· A conduta tem a intenção de afetar ou interferir de forma não razoável com o desempenho no trabalho ou criar um ambiente de trabalho hostil, ofensivo e intimidador a um indivíduo.
Bullying no Ambiente de Trabalho
É uma tendência de indivíduos ou grupos de usarem comportamentos agressivos ou injustificados persistentes (por exemplo, abuso verbal ou por escrito, conduta ofensiva ou qualquer interferência que prejudique ou impeça o trabalho) contra um colega de trabalho ou qualquer pessoa com uma relação profissional.
Ambiente de Trabalho
O conjunto de todos os meios de colaboração, incluindo, mas não limitado a mensagens como listas de e-mail, correspondências privadas, páginas na Web, canais de chat, tele ou videoconferências e qualquer tipo de reunião ou discussão presencial.
Feedback
O Grupo Comunitário de Ambiente de Trabalho é responsável pela evolução deste documento.
Envie comentários ou perguntas sobre este documento para public-pwe@w3.org [arquivado publicamente]. Nota: não use esta lista para relatar comportamentos inadequados; fazer referência aos Procedimentos.
Status
O Marco de Referência para um Ambiente de Trabalho Positivo foi efeituado em 23 de outubro de 2014 (Anúncio para membros, Anúncio público).
Esta é a versão de 7 de outubro de 2015 do CEPC, que substitui a versão de 22 de outubro de 2014.
Mudanças desde a última versão:
- Foi adicionado o trecho “Observe que este código é um complemento e não um substituto dos direitos legais e obrigações pertencentes a qualquer situação em particular.” na introdução.
- O código do elemento número 8 do link para a definição do glossário para “indesejado” foi editado.
- O documento foi licenciado sob o CC0.
- Inclui-se a informação de que este documento é administrado pelo Grupo Comunitário de Ambiente de Trabalho Positivo.
- A assinatura no final foi atualizada.
Licença
Este código é dedicado ao domínio publico de acordo com o CC0.
Coralie Mercier, Chefe de Marketing & Comunicações do W3C
Última revisão $Data: 2019/02/26 13:55:18 $ por $Autor: coralie $
